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民营医院人才培养短板如何破?看这家医院的做法!

时间:2019-05-11 12:56:27  作者:  来源:

5月12日是国际护士节,这一天里各大医院都有着丰富多彩的活动,岗位练兵比武、外出拓展训练、演讲比赛等等活动层出不穷,然而在重庆,一家医院的活动引起了业界的关注。

这家位于江北区海尔路的重庆康心医院,将在护士节之际,将20名护理骨干送往新加坡陈笃生医院、樟宜综合医院和邱德拔医院进行短期参访学习。为啥非要花费如此大的人力、物力将护理骨干送往国外学习,据了解,这是该院在人才培养上的重要途径。

众所周知,与教学医院(即大学附属医院)相比,民营医院在人才梯队建设上一直是一个短板。业界经常说民营医院是“左右为难”,左手是人才培养难,右手是职称晋升难。如何打破“两难”局面,该院的做法值得我们参考。

据悉,这家医院是一家三级心血管病专科医院,是渝洽会的招商引资项目。建院两年多的时间里,无论是专家配置还是设备配置,已经具备了较强的实力。但在发展的过程中,与其他民营医院一样,也遇到了人才梯队建设方面的问题。医护青年骨干想要提升自己的能力,找不到合适的方法。就在这时,该院大胆决定,定期派出医护骨干前往国内外大型医院进修学习,涉及到学习的所有费用医院全额承担!

从2017年到2019年,已有30余名医护人员相继前往美国波士顿儿童医院、美国哈佛大学附属麻省总医院、皇家阿尔弗雷德王子医院、神户市立医疗中心、首都医科大学附属北京安贞医院、中国医学科学院阜外医院、郑大附一院、北部战区总院和大连医科大学心血管病医院等国内外大型医院进修和学习。期间,5名主治医师晋升为副主任医师、3名护师晋升为主管护师、13名护士晋升为护师、1名主管护师晋升为副主任护士,由此可见,这种方式在人才培养上起到了关键作用。

其负责人在谈到人才培养时说,“民营医院的人才培养已经成为制约医院发展的最大因素。曾经靠重金聘请专家的单一模式已经无法支撑医院走得更远、更稳,还需要找到新的出路。而我们的方法就是送出去、带回来!与国内外大型医疗机构和研究机构进行人才培养合作,医院全额将业务技术骨干送出去,让他们没有后顾之忧的安心学习,再将先进的技术和理念带回来,让他们在临床技术上和科研能力上都有大幅的提升!”

为解决民营医院人才培养短板,国家也相续出台了不少的利好政策,但民营医院本身也要积极创新,找到突破口,给医护人员一个良好的晋升和学习平台,完善自身造血功能,才能真正的站稳自己的脚跟。

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